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集团动态

不断成长的常嘉人

社会高速发展,信息迭代更新,唯有不断学习,才能紧跟时代步伐。为塑造学习型组织,打造学习型团队,提升团队整体业务水平,行政中心积极响应董事长“学无止境”的号召,于521日组织相关人员进行了《长松组织系统3.0版》的视频学习。

本次培训主要学习绩效考核全流程,从企业目标的设立,到指标的分解,到各类表格的设计,再到考核的实施与改进,以及绩效面谈,采用PDCA循环模式,以达到不断提升,不断改进的目的,最终确保企业目标的实现。通过学习对绩效考核全流程有了更全面的认识。

行政中心将会持续开展系统化内部培训,提升自身业务素养,进一步提升人力资源管理水平,切实有效地运用于公司内部管理。

公司高度重视员工培训与开发,围绕年度培训计划,培训工作正有条不紊地展开,预计全年将组织培训700余人次。通过系统化的培训科目设置,为员工提供多样化的学习机会,给员工提供全面学习与提升的平台,在常嘉每一位员工都享有平等的学习机会与成长空间。每位常嘉人都格外珍惜公司举办的各种培训,通过培训极大地促进了员工的成长。

常嘉人与常嘉共同成长,共同发展,携手并进!


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